ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN
La estrategia de implementación se alinea con los objetivos de la Hoja de Ruta de Empleo Joven (HREJ) y permite su alcance:
- Facilitar la actualización constante de las habilidades y competencias de los jóvenes salvadoreños para su inserción en el mercado laboral.
- Impulsar mecanismos para acelerar la vinculación entre talento humano y empleabilidad.
- Generar un sistema de apoyo para emprendimientos innovadores.
- Facilitar los procesos de formalización de iniciativas productivas de jóvenes salvadoreños.
- Impulsar acciones complementarias que garanticen la sostenibilidad del modelo de inserción laboral propuesto.
Los Paquetes de Servicio
El paquete de servicios comprende el conjunto de acciones que se ofrecen al joven para que mejore su empleabilidad y se pueda reincorporar al mercado laboral en buenas condiciones y en el menor tiempo posible.
Los paquetes de servicio de empleo se ponen en marcha para alcanzar estas tres finalidades:
- Promover el tratamiento integral de las necesidades de los jóvenes salvadoreños.
- Mejorar la situación socio laboral de los jóvenes salvadoreños, tanto de forma cualitativa como cuantitativa.
- Coordinar el conjunto de servicios y recursos para el empleo joven de la HR.
Los paquetes de servicio planteados para la HR de empleo joven se desarrollan a través de estas cinco fases o pasos de atención, con las que se busca generar rutas de atención coherentes:
- Fase 1. Recepción, recogida de información y perfilamiento.
- Fase 2. Definición de la Trayectoria de Oportunidades Personalizada (TOP).
- Fase 3. Comunicación al usuario, asesoramiento y ayuda técnica.
- Fase 4. Desarrollo y seguimiento de la Trayectoria de Oportunidades Personalizada (TOP).
- Fase 5. Finalización y evaluación de la Trayectoria de Oportunidades Personalizada (TOP).
Cada una de las fases tiene uno o varios protocolos de actuación asociados, en los que se prestan al joven determinados servicios: información, asesoramiento, diagnóstico, diseño de itinerarios personalizados, acompañamiento, apoyo para la movilidad laboral y seguimiento.
Esquema General de la HREJ
El plan de acción de la HREJ
El proceso general de atención de la HR de atención cuenta con una serie de protocolos de actuación en los que se describe su desarrollo y cómo se prestan los servicios a los jóvenes beneficiarios.
El proceso comienza con la focalización de los jóvenes y su captación en función de los perfiles prioritarios definidos. El colectivo destinatario de la Hoja de ruta para el empleo se concentra en los hombres y mujeres jóvenes de 15 a 29 años de El Salvador y se han considerado los siguientes grupos:
1. Jóvenes de las áreas rurales y urbanas
2. Jóvenes indígenas
3. Jóvenes en situación de subempleo
4. Jóvenes que no estudian y no trabajan
5. Jóvenes con discapacidades
6. Jóvenes emprendedores
7. Jóvenes jefas de hogar
8. Madres adolescentes
9. Jóvenes LGTBI
10. Jóvenes migrantes retornados.
El joven interesado acude a las puertas de empleo de la hoja de ruta, presenciales o virtuales, donde realiza su registro y recibe información y asesoramiento sobre los servicios de la HR. Además se le solicita la documentación pertinente.
Posteriormente se lleva a cabo un diagnóstico y perfilamiento del joven y su clasificación en función de su empleabilidad.
El joven decide si quiere ser derivado directamente a algún servicio concreto de empleo o proyecto o bien si le interesa que se le proponga una Trayectoria de OportunidadesPersonalizada (TOP).
La TOP es un itinerario personalizado de inserción que contiene el conjunto de programas, servicios, técnicas, estrategias y actividades disponibles y pertinentes para un joven en particular.
Si el joven acepta realizar esa trayectoria, firma un compromiso realización de seguimiento de la misma.
El joven va a estar acompañado por un orientador en el desarrollo de esa TOP, y una vez que la finalice se realizará una evaluación.