COMPONENTE 5- ENTORNO LABORAL FAVORABLE

Objetivo

Impulsar la actualización del marco regulatorio e institucional para garantizar la sostenibilidad del modelo de inserción laboral

Fortalecimiento del Marco normativo del empleo joven
Establecimiento de un marco sólido de formación y competencias para el país
Mejora del marco institucional del empleo juvenil
Mecanismos de protección para los trabajadores jóvenes excluidos del mercado laboral.
Medias de transición desde la de la escuela al trabajo.
Igualdad de oportunidades en el empleo para jóvenes
Medidas de fomento de contratación para jóvenes
Sistemas de información y seguimiento, control y evaluación del empleo juvenil
Capacitación de técnicos de los servicios de empleo.

Prioridad 1

Detección de necesidades de competencias de los sectores productivos y match con la oferta formativa (inteligencia de mercado de trabajo)
Igualdad de género y empoderamiento en el empleo y la formación.
Empleabilidad y emprendimiento para la inclusión económica de jóvenes rurales y poblaciones jóvenes en situación de exclusión (LGBTI, jóvenes con discapacidad, etc.)

Prioridad 2

Otras prioridades

Fortalecimiento del marco institucional y normativo del empleo joven
Establecimiento de un modelo sólido de formación y competencias y una gobernanza participada
Mecanismos de protección para los trabajadores jóvenes, en especial los excluidos del mercado laboral
Medidas de transición desde la de la escuela al trabajo
Fortalecimiento de la capacidad técnica y de gestión de los servicios de empleo
Visibilidad y sensibilización sobre empleo juvenil
Sistemas de información, seguimiento, control y evaluación del empleo juvenil
Gestión internacional